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格式條款可以是合同的全部條款嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 172人看過

格式條款可以是合同的全部條款嗎

依據我國勞動合同法的規(guī)定,格式條款可以成為合同的全部條款,但應該依據不同的崗位,勞動合同中的勞動報酬、工作時間等內容應該不盡相同。

中華人民共和國勞動合同法

第十七條?勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同公司能向員工收取押金嗎

按規(guī)定,公司與員工建立勞動關系,為保護公司貴重商品,收取風險抵押金的,滿足以下要件的,即可以收取押金:

1、生產經營確有需要;

2、員工本人自愿交付押金;

3、必須在勞動合同簽訂之后。

除此之外,公司與員工簽訂勞動合同時,按規(guī)定,法律上不允許公司收取押金。

具體而言,公司與員工簽訂勞動合同時,要受到以下的限制:

1、公司不得扣押員工的身份證和其他證件;

2、公司不得要求員工提供擔?;蛞云渌x向員工財物。

因此,簽訂勞動合同時,公司是被禁止向員工收取押金的。

并且,公司若是違反規(guī)定,向員工收取押金的話將要受到以下的處罰:

1、由勞動行政部門責令限期退還押金給員工;

2、以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;

3、給員工造成損害的應該承擔賠償責任。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規(guī)定,格式條款可以成為合同的全部條款,但應該依據不同的崗位,勞動合同中的勞動報酬、工作時間等內容應該不盡相同。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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