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寧波
格式條款可以是合同的全部條款嗎
格式條款可以是合同的全部條款嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，格式條款可以成為合同的全部條款，但應該依據(jù)不同的崗位，勞動合同中的勞動報酬、工作時間等內(nèi)容應該不盡相同。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞動合同公司能向員工收取押金嗎
按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系，為保護公司貴重商品，收取風險抵押金的，滿足以下要件的，即可以收取押金：
1、生產(chǎn)經(jīng)營確有需要;
2、員工本人自愿交付押金;
3、必須在勞動合同簽訂之后。
除此之外，公司與員工簽訂勞動合同時，按規(guī)定，法律上不允許公司收取押金。
具體而言，公司與員工簽訂勞動合同時，要受到以下的限制：
1、公司不得扣押員工的身份證和其他證件;
2、公司不得要求員工提供擔保或以其他名義向員工財物。
因此，簽訂勞動合同時，公司是被禁止向員工收取押金的。
并且，公司若是違反規(guī)定，向員工收取押金的話將要受到以下的處罰：
1、由勞動行政部門責令限期退還押金給員工;
2、以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;
3、給員工造成損害的應該承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，格式條款可以成為合同的全部條款，但應該依據(jù)不同的崗位，勞動合同中的勞動報酬、工作時間等內(nèi)容應該不盡相同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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