在正式工作之前往往都會有試用期的，試用期是為了考驗員工有沒有干這個工作的能力。對于勞動合同的規(guī)定當(dāng)中也是有試用期的相關(guān)規(guī)定的，在勞動合同當(dāng)中試用期的規(guī)定是按照我們國家的勞動法來規(guī)定的。那么試用期的時間是多少？

為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對于勞動者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

由于合同目的性很明確，對勞動者的要求也比較高，在協(xié)商簽訂勞動合同的過程中用人單位對于勞動者的能力已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的了解，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期。勞動合同期限不滿三個月的，勞動合同的期限過短，試用期的作用也很難實現(xiàn)，所以不得約定試用期。

試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn).

試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于勞動合同一般都有試用期限按我國勞動法規(guī)定時間是是應(yīng)該有很多的情況的，對于不同時間的勞動合同是有著不同的試用期期限規(guī)定的。所以說對于這個問題我們國家規(guī)定的是非常的合理的，做到了具體問題具體分析的意思。

試用期規(guī)定是多久呢？

勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?

試用期工資是正式工資的多少