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寧波
協商解除勞動合同可一年賠兩個月嗎
協商解除勞動合同可一年賠兩個月嗎
協商解除勞動合同不可以一年賠兩個月。這是因為只有違法辭退員工，才可要求按照每工作滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟補償金，其余的以合法正當的理由解除勞動合同是不需要一年賠兩個月。也就是說協商解除勞動合同是屬于合法正當的理由的。
我國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據上述法律規定，1、如果您與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位應向您支付經濟補償。經濟補償按您在用人單位的工作年限進行計算，每滿一年按一個月的工資標準向您支付，最高不超過十二年。從法律的角度，是不能一年按兩個月的工資標準對您進行經濟補償的，如果用人單位同意一年按兩個月的工資標準對您進行補償，您們可就此簽訂相關協議予以確定。2、如果用人單位屬于違法與您解除勞動合同，您有權要求用人單位按照經濟補償標準的二倍向您支付賠償金。3、建議您與用人單位友好協商，如果發生爭議，您可以向勞動監察部門進行投訴，或依法申請勞動仲裁，以維護您的權益。
相關法律鏈接
根據我國《勞動法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上就是小編為大家整理的關于協商解除合同是否可以一年賠兩個月的最新相關知識。我們可以從前面所說，協商解除勞動合同是不能要求一年賠兩個月，這也是法律不允許的，如果大家有需要法律幫助的，或者還有什不懂的地方，歡迎來到律霸網咨詢。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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