協(xié)商解除勞動(dòng)合同可一年賠兩個(gè)月嗎

協(xié)商解除勞動(dòng)合同不可以一年賠兩個(gè)月。這是因?yàn)橹挥羞`法辭退員工，才可要求按照每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余的以合法正當(dāng)?shù)睦碛山獬齽趧?dòng)合同是不需要一年賠兩個(gè)月。也就是說(shuō)協(xié)商解除勞動(dòng)合同是屬于合法正當(dāng)?shù)睦碛傻摹?/p>

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述法律規(guī)定，1、如果您與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿(mǎn)一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向您支付，最高不超過(guò)十二年。從法律的角度，是不能一年按兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻萌藛挝煌庖荒臧磧蓚€(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)您進(jìn)行補(bǔ)償，您們可就此簽訂相關(guān)協(xié)議予以確定。2、如果用人單位屬于違法與您解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向您支付賠償金。3、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果發(fā)生爭(zhēng)議，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。

相關(guān)法律鏈接

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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