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寧波
公務員免于刑事處罰后工資如何補發
一、公務員免于刑事處罰后工資如何補發
《關于檢察機關決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發問題的答復》中明確指出：“檢察機關決定免予起訴，是指被告人的行為已構成犯罪，但情節輕微，依照刑法的有關規定，不需要判處刑罰或免予刑罰。”因此，被告人原系國家職工的，其羈押期間的工資不應補發。依照以上規定可知，對免予起訴的被告人，其行為構成犯罪。為此，其羈押期間的工資不應補發。所以，你叔叔的理解是錯誤的，他的行為已經構成犯罪，只是因為情節輕微，才免予起訴，那么，其羈押期間的工資也不應補發。
二、處罰后相關問題的解決
被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發，并應按照行政處分對應確定執行工資等級。
國務院
《行政機關公務員處分條例》
第八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
人事部
《關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》
人函〔1999〕177號
一、國家機關和事業單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題
(三)被羈押人員的工資處理問題
國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行;如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼，補貼不予補發。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。
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