一、員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批

在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。

員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類(lèi)型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。

再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門(mén)備案。

如果員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處。

一般情況下，員工不會(huì)存在惡意請(qǐng)事假的情形，這樣的結(jié)果就是得不償失，除非是遇到萬(wàn)不得已的事情。

二、勞動(dòng)法事假最新規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見(jiàn)，如果員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當(dāng)年度雖然請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對(duì)應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時(shí)員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。

員工請(qǐng)事假,公司是否有權(quán)不批?如果員工有正當(dāng)?shù)睦碛苫蚋鶕?jù)公司請(qǐng)事假，公司卻一直不批，那么公司的做法自然就不合理。員工請(qǐng)事假單位一直不批，勞動(dòng)者認(rèn)為單位做法不合理該怎么做，現(xiàn)在可以在線咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師解惑。