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員工違反公司制度造成損失,公司可以調崗降薪嗎
員工違反公司制度公司是否可以調崗降薪
如果勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，就屬于勞動合同中的特別約定，那么在這種情況中，公司就可以對員工進行調崗降薪處理。
按照《勞動法》的規定，公司方面要對員工調崗降薪的，首先就要雙方能協商一致，這樣就可以變更之前簽訂的勞動合同約定的內容。
不過，勞動內容一旦有變化的，就需要變更勞動合同，而且要采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
因此，在勞動合同中沒有特別約定的話，調整崗位作為合同變更的重要內容，就需要滿足兩個基本前提：
1、公司跟你雙方協商一致;
2、必須采取書面形式。
但如果實際情況相反，在之前簽訂的勞動合同中及你公司規章制度沒有相關規定，而且公司又不能跟你協商達成統一意見的，那么公司就不能進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。
不過，如果是要求損害賠償金的，一般是以公司實際損失確定的。
相關知識：申請勞動仲裁的流程
1、申請。首先你要在被擅自調崗降薪，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。
2、委托。如果你的情況比較復雜的，比如無法確定公司的損失就是你的過失造成的，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據。因此，在這種情況下，就要你自己向仲裁機構提供證據。
4、調解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。
5、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。
6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經批準的話也可最多延長30天。
如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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