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寧波
工作滿十年自動續簽合同嗎
工作滿十年自動續簽合同嗎?不一定，具體要看單位規定。
1、勞動合同法第14條規定，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應該訂立無固定期限勞動合同;
2、但不是自動轉位無固定期限勞動合同，應該重新訂立書面的無固定期限的勞動合同;
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
你現在勞動合同期滿，單位不續簽的，你可以得到經濟補償。
經濟補償按下面規定計算：
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的經濟補償金應當是10.5個月工資。
中華人民共和國勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
你在工作雖未滿十年，但在第三次簽定合同時就應當要求訂立無固定期限合同。如果第三個合同是無固定期限合同，單位現在解約的，就屬于違法解約，后果如下：
中華人民共和國勞動合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關于自動續簽合同的法律知識還有很多，要完全弄清楚只有靠專業的律師解讀才能做到，建議你直接在線咨詢律師。
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