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寧波
計提福利費財務如何做賬
如何計提福利費財務：
《企業財務通則》取消了職工福利費的預提，是從企業財務管理的角度考慮(而非對會計處理的規范)，不再要求(也即不再準予)企業按規定統一的標準預提職工福利費計入成本費用。但預提職工福利費這種方式是符合會計核算的基本原理的，因為職工福利費的支付與職工提供的勞務有一定的關系，所以在取消統一計提比例以后，出于權責發生制和配比原則等基本原則的考慮，企業可以根據自身實際情況，參考歷史經驗數據，采用相對穩定、可靠的計提方式，確定合理的計提比例，在日常核算中仍采用預提方式，確定應計入相關成本費用項目的職工福利費用，到年末再按照實際支出情況進行調整。
稅務方面，按照《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，“企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除”。這里14%是最高扣除限額，實際發生(即已經實際支出)數不超過該限額的，準予據實扣除，超過的部分不能稅前扣除。
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