首頁(yè) > 法律常識(shí) > 合同事務(wù) > 合同糾紛 > 勞動(dòng)合同糾紛 > 【法律常識(shí)】補(bǔ)簽書(shū)面合同，仍應(yīng)支付雙倍工資

【法律常識(shí)】補(bǔ)簽書(shū)面合同，仍應(yīng)支付雙倍工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 113人看過(guò)

根據(jù)該條規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，不僅要及時(shí)補(bǔ)簽，同時(shí)還要支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。因此補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)。無(wú)論新招用的員工還是合同到期后想繼續(xù)留用的員工，用人單位都應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

即使用人單位給予的崗位、薪酬待遇優(yōu)厚，也不存在惡意不簽訂合同的情形，并且在與員工解除合同時(shí)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，仍然不能免除其支付雙倍工資的責(zé)任。勞動(dòng)者有權(quán)利要求公司支付在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。

用人單位就此問(wèn)題應(yīng)當(dāng)注意，對(duì)于已錄用仍然沒(méi)有簽訂合同的勞動(dòng)者，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)予以簽訂。對(duì)于員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況，用人單位可以向員工說(shuō)明，仍然不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辭退。否則，用人單位將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論