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【案情簡介】 劉先生在深圳某研發公司任職，擔任技術支持部經理，2013年6月離職，公司要求簽訂保密協議：要求劉先生保證不將本公司設計信息、產品信息、經營信息泄露給第三方，或者應用于第三方的產品上。2個月后，劉先生在新公司上班，簽訂競業禁止協議時，公司告知員工，員...

一、員工離職后是否承擔保密義務 實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。如，《深圳經濟特區技術秘密保護條例》第10條規定，“企業要求員工保守企業技術秘密的，應訂書面的保密協議。沒有書面的保密協議或協議不明確的，員工的保密義務截止該員工離開企業之日”，...

一、未簽勞動合同要不要遵守保密協議 一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協議，但有些公司為了逃避責任根本沒有簽勞動合同，可為了保護公司獨有的技術還是跟員工簽了保密協議。 實際中，簽了保密協議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關系，只要是簽...

企業內部保密協議范本 甲方：_________ 乙方：_________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協議： 1.保密范圍 甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、...

保密費能否等同于競業限制補償金 不能，實踐中用人單位在與勞動者簽訂保密及競業限制協議時，用人單位應當嚴格按照法律的規定，在協議中約定具體的競業限制補償金，千萬不要把保密費錯誤當成競業限制補償金,另外建議用人單位與員工簽訂保密協議,可以不另行發放保密費,因為保密...

保密及競業限制法律適用操作指引 保密協議通常應包括以下條款： 一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。 公司在聘用新員工時應調查其在進入本公司前可否承受了對原公司的保密義務及競業禁止義務。如未承受此類義務，應在合同中明確表明或保證，如“乙方保證在甲...

本案用人單位的仲裁請求未獲得仲裁委支持，最根本的原因是用人單位缺乏對本單位“商業秘密保護”及“競業限制”等法律規定的理解、把握與運用。用人單位任意突破法律對競業限制的“限制”，隨意擴大競業限制范圍，將普通勞動者作為負有保密義務的人員與之簽訂保密協議，并約定相關競...

律師點評： 本案主要涉及的問題是用人單位與勞動者簽訂了保密協議后是否還需要與員工簽訂競業限制協議?支付了保密工資是否等同于支付了競業限制補償金? 實際上保密協議和競業限制協議是兩個不同的法律概念。保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者...

簽合同需要簽保密協議嗎保密協議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發、創新類型的公司則是要簽署保密協議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協議簽訂就你現...