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【案情簡介】 劉先生在深圳某研發(fā)公司任職，擔任技術(shù)支持部經(jīng)理，2013年6月離職，公司要求簽訂保密協(xié)議：要求劉先生保證不將本公司設計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方，或者應用于第三方的產(chǎn)品上。2個月后，劉先生在新公司上班，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，公司告知員工，員...

一、員工離職后是否承擔保密義務 實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術(shù)秘密保護條例》第10條規(guī)定，“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的，應訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的，員工的保密義務截止該員工離開企業(yè)之日”，...

一、未簽勞動合同要不要遵守保密協(xié)議 一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責任根本沒有簽勞動合同，可為了保護公司獨有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。 實際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關(guān)系，只要是簽...

企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議范本 甲方：_________ 乙方：_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議： 1.保密范圍 甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、...

保密費能否等同于競業(yè)限制補償金 不能，實踐中用人單位在與勞動者簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位應當嚴格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補償金，千萬不要把保密費錯誤當成競業(yè)限制補償金,另外建議用人單位與員工簽訂保密協(xié)議,可以不另行發(fā)放保密費,因為保密...

保密及競業(yè)限制法律適用操作指引 保密協(xié)議通常應包括以下條款： 一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。 公司在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本公司前可否承受了對原公司的保密義務及競業(yè)禁止義務。如未承受此類義務，應在合同中明確表明或保證，如“乙方保證在甲...

本案用人單位的仲裁請求未獲得仲裁委支持，最根本的原因是用人單位缺乏對本單位“商業(yè)秘密保護”及“競業(yè)限制”等法律規(guī)定的理解、把握與運用。用人單位任意突破法律對競業(yè)限制的“限制”，隨意擴大競業(yè)限制范圍，將普通勞動者作為負有保密義務的人員與之簽訂保密協(xié)議，并約定相關(guān)競...

律師點評： 本案主要涉及的問題是用人單位與勞動者簽訂了保密協(xié)議后是否還需要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議?支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補償金? 實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者...

簽合同需要簽保密協(xié)議嗎保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議，有的職位是要簽，有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話，也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的，這點是因為公司的特殊性，來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)...