劉先生與原公司簽保密協(xié)議,與單位簽定保密協(xié)議能得到補償嗎
【案情簡介】 劉先生在深圳某研發(fā)公司任職,擔任技術(shù)支持部經(jīng)理,2013年6月離職,公司要求簽訂保密協(xié)議:要求劉先生保證不將本公司設計信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營信息泄露給第三方,或者應用于第三方的產(chǎn)品上。2個月后,劉先生在新公司上班,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時,公司告知員工,員...
員工離職后是否承擔保密義務
一、員工離職后是否承擔保密義務 實踐中也主要通過與員工簽訂保密合同要求承擔保密義務。如,《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術(shù)秘密保護條例》第10條規(guī)定,“企業(yè)要求員工保守企業(yè)技術(shù)秘密的,應訂書面的保密協(xié)議。沒有書面的保密協(xié)議或協(xié)議不明確的,員工的保密義務截止該員工離開企業(yè)之日”,...
未簽勞動合同需要遵守保密協(xié)議嗎
一、未簽勞動合同要不要遵守保密協(xié)議 一般情況下,就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外簽一份保密協(xié)議,但有些公司為了逃避責任根本沒有簽勞動合同,可為了保護公司獨有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。 實際中,簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關(guān)系,只要是簽...
企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議范本
企業(yè)內(nèi)部保密協(xié)議范本 甲方:_________ 乙方:_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定,就企業(yè)技術(shù)秘密,公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議: 1.保密范圍 甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、...
保密費能否等同競業(yè)限制補償金
保密費能否等同于競業(yè)限制補償金 不能,實踐中用人單位在與勞動者簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時,用人單位應當嚴格按照法律的規(guī)定,在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補償金,千萬不要把保密費錯誤當成競業(yè)限制補償金,另外建議用人單位與員工簽訂保密協(xié)議,可以不另行發(fā)放保密費,因為保密...
保密及競業(yè)限制法律適用操作指引
保密及競業(yè)限制法律適用操作指引 保密協(xié)議通常應包括以下條款: 一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。 公司在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本公司前可否承受了對原公司的保密義務及競業(yè)禁止義務。如未承受此類義務,應在合同中明確表明或保證,如“乙方保證在甲...
競業(yè)限制在具體案例中如何解決
本案用人單位的仲裁請求未獲得仲裁委支持,最根本的原因是用人單位缺乏對本單位“商業(yè)秘密保護”及“競業(yè)限制”等法律規(guī)定的理解、把握與運用。用人單位任意突破法律對競業(yè)限制的“限制”,隨意擴大競業(yè)限制范圍,將普通勞動者作為負有保密義務的人員與之簽訂保密協(xié)議,并約定相關(guān)競...
支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補償金
律師點評: 本案主要涉及的問題是用人單位與勞動者簽訂了保密協(xié)議后是否還需要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議?支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補償金? 實際上保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議是兩個不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者...
簽合同需要簽保密協(xié)議嗎
簽合同需要簽保密協(xié)議嗎保密協(xié)議簽訂是看工作崗位而定的。并不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議,有的職位是要簽,有的職位不用簽。而且保密協(xié)議簽署的話,也會因所屬公司不同而訂。類似與研發(fā)、創(chuàng)新類型的公司則是要簽署保密協(xié)議的,這點是因為公司的特殊性,來簽訂的。保密協(xié)議簽訂就你現(xiàn)...
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