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寧波
派遣工要求簽無固定期限合同是否能獲法院支持
派遣工要求簽無固定期限合同是否能獲法院支持
隨著《勞務派遣暫行規定》自2014年3月1日施行，勞務派遣工能否與勞務派遣單位訂立無固定期限合同的問題顯得更為突出。
《勞務派遣暫行規定》第五條規定，“勞務派遣單位應當依法與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。”該條文與《勞動合同法》第五十八條第二款的內容一致，兩者均未對派遣工是否有權訂立無固定期限勞動合同作出明確規定。因此，在司法實踐中如何理解和適用存在截然不同的觀點。
一種觀點認為，《勞動合同法》第五章系本法“特別規定”章節，第五十八條第二款屬于“特別規定”，具有“特別法優于一般法”的法律效力。《勞務派遣暫行規定》第五條也做了相同規定，故應嚴格按照文本意思理解和適用。
另一種觀點認為，只要派遣工符合《勞動合同法》第十四條訂立無固定期限合同的法定條件，就可以簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。
以上內容就是相關的回答，無固定期限合同并不是說已經簽訂之后用人單位就不能解除合同，雖然說無固定期限合同并沒有約定期限，但是在員工出現的重大違章的情況用人單位可以解除，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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