一些雇主和工人認為,由于是試用期,他們不能簽訂勞動合同。事實上,這是一種誤解。《勞動法》明確規定,試用期內不符合勞動條件的勞動者,用人單位可以隨時解除勞動合同;勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同??梢?,勞動合同的訂立是指用人單位與勞動者就勞動合同條款達成一致,同意對勞動關系建立條款進行審查,而不是經過試用期后。否則,在試用期內無法終止勞動合同
其他人認為用人單位在試用期內沒有收到當事人的檔案,因此無需訂立勞動合同。事實上,這只是雇主搪塞的一個理由。《北京市勞動合同規定》明確規定,用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系時應當簽訂勞動合同。試用期內,勞動者應當按照用人單位的要求,擔任某一崗位或者工種,完成規定的工作任務,并取得相應的勞動報酬。試用期內,用人單位與勞動者實際存在勞動關系。這種關系不會消失,因為雙方的檔案沒有保存在單位中。由于存在勞動關系,應遵守《勞動法》和北京市勞動合同規定,勞動合同應在雙方就任前簽訂。
試用期內未簽訂勞動合同可能給雙方帶來不利后果。一些用人單位將試用期內未簽訂合同的人員納入“非正式員工”的“單獨登記簿”,并在此基礎上拒絕承擔其社會保險義務,這顯然違反了法律規定。勞動爭議發生后,由于事實勞動關系的存在,用人單位作為管理者,應當承擔違反法律規定的責任。工人沒有勞動合同,這增加了維護自身利益的難度
一些雇主認為他們不想要不符合就業條件的新員工,因為他們不簽訂勞動合同,也不需要辦理終止合同的手續,這減少了麻煩。事實上,這種方法行不通。由于《北京市勞動合同規定》規定,勞動合同僅規定試用期,且未規定勞動合同期限時,用人單位應與員工協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同的期限達成一致,勞動合同期限按照《北京市勞動合同規定》中有關對應關系的規定確定,深入貫徹《北京市勞動合同規定》,用人單位不僅應當在試用期前與當事人簽訂勞動合同,還應當遵守《北京市勞動合同規定》中關于試用期與勞動合同期限對應關系的規定:如果勞動合同期限在6個月以內,試用期不得超過15天;勞動合同期限6個月以上不滿1年的,試用期不超過30天;勞動合同期限超過1年不滿2年的,試用期不超過60天;勞動合同期限超過2年的,試用期不得超過6個月
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