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寧波
簽訂勞動合同應注意哪些法律問題
一些雇主和工人認為，由于是試用期，他們不能簽訂勞動合同。事實上，這是一種誤解。《勞動法》明確規定，試用期內不符合勞動條件的勞動者，用人單位可以隨時解除勞動合同；勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同。可見，勞動合同的訂立是指用人單位與勞動者就勞動合同條款達成一致，同意對勞動關系建立條款進行審查，而不是經過試用期后。否則，在試用期內無法終止勞動合同
其他人認為用人單位在試用期內沒有收到當事人的檔案，因此無需訂立勞動合同。事實上，這只是雇主搪塞的一個理由。《北京市勞動合同規定》明確規定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系時應當簽訂勞動合同。試用期內，勞動者應當按照用人單位的要求，擔任某一崗位或者工種，完成規定的工作任務，并取得相應的勞動報酬。試用期內，用人單位與勞動者實際存在勞動關系。這種關系不會消失，因為雙方的檔案沒有保存在單位中。由于存在勞動關系，應遵守《勞動法》和北京市勞動合同規定，勞動合同應在雙方就任前簽訂。
試用期內未簽訂勞動合同可能給雙方帶來不利后果。一些用人單位將試用期內未簽訂合同的人員納入“非正式員工”的“單獨登記簿”，并在此基礎上拒絕承擔其社會保險義務，這顯然違反了法律規定。勞動爭議發生后，由于事實勞動關系的存在，用人單位作為管理者，應當承擔違反法律規定的責任。工人沒有勞動合同，這增加了維護自身利益的難度
一些雇主認為他們不想要不符合就業條件的新員工，因為他們不簽訂勞動合同，也不需要辦理終止合同的手續，這減少了麻煩。事實上，這種方法行不通。由于《北京市勞動合同規定》規定，勞動合同僅規定試用期，且未規定勞動合同期限時，用人單位應與員工協商確定勞動合同期限。如果雙方未能就勞動合同的期限達成一致，勞動合同期限按照《北京市勞動合同規定》中有關對應關系的規定確定，深入貫徹《北京市勞動合同規定》，用人單位不僅應當在試用期前與當事人簽訂勞動合同，還應當遵守《北京市勞動合同規定》中關于試用期與勞動合同期限對應關系的規定：如果勞動合同期限在6個月以內，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限超過1年不滿2年的，試用期不超過60天；勞動合同期限超過2年的，試用期不得超過6個月
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