首頁 > 法律常識 > 合同事務(wù) > 簽了合同不想做了直接走可以嗎

簽了合同不想做了直接走可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 165人看過

簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎

簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

簽了入職協(xié)議公司拒絕員工入職怎么辦

1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動合同協(xié)議書，里面有說協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那么根據(jù)勞動合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎?在簽訂勞動合同后自己想要離開，必須要按照勞動法規(guī)定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。簽了勞動合同不想做辭職單位不同意，勞動者要辭職為對自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進行指導(dǎo)。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×