在社會(huì)生產(chǎn)當(dāng)中，只有勞動(dòng)者和用人單位確實(shí)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系以后，勞動(dòng)者才會(huì)得到一定的報(bào)酬，并且勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)受法律保護(hù)。但是在某些情況下，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛的話，勞動(dòng)者和用人單位之間主要的糾紛問(wèn)題，就是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的一些問(wèn)題產(chǎn)生了矛盾。下面小編將為大家詳細(xì)介紹一下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是怎樣的?

一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是怎樣的?

(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在上文中，小編詳細(xì)的為大家介紹了一下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是怎樣的問(wèn)題。我們可以看出，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)首先最重要的就是用人單位是否與員工簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，自己也可以從其他方面進(jìn)行舉證，工資記錄、考勤記錄，證人證言等，這些都可以證明自己確實(shí)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些