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寧波
用工時間每日超過8小時可以解除合同嗎
用工時間每日超過8小時可以解除合同嗎
不是不能超過8小時，而是如果有超過的部門需要按照加班工資計算，如果勞動合同里面規定每周正常工作40個小時，如果有加班情況按照國家法定規定支付加班費，那么就是有效的。
勞動合同上工作時間超過8小時，勞動合同上應當寫上超過8小時以外的，應當算作加班，對于加班，用人單位應當按照勞動法的規定支付其加班費。
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日?工?資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上內容就是相關的回答，每天工作超過八小時并不是作為解勞動合同的原因，如果每天超過八個小時，那么需要支付加班費，如果是員工想要解除勞動合同，可以提前一個月辭職。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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