在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同中工種類別怎么分類
勞動合同中的工種怎么區分
根據中華人民共和國勞動合同法法的相關規定：
一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。
2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。
3、以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。
二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。
2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。
3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。
三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
1、標準工時工作制：適于工作時間固定，即每周工作5天，每天工作8小時，每周工作不超過40小時的人員。例如行政人員。
2、不定時工作制：適于因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。
3、綜合計算工時工作制：適于以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業的人員。
四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關系在用人單位。勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。
以上就是律霸網小編為大家整理的資料。綜上所述，我們可以了解到目前大多數工種是以企業的?專業分工和勞動組織的基本狀況為依據，從企業生產技術和勞動管理的普遍水平出發，為適應合理組織?勞動分工的需要等方面的因素進行劃分的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同居關系可要退回彩禮嗎
2021-01-26滴滴順風車怎么收費
2021-01-02偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05如何辦理城市私房所有權的登記？
2021-03-01員工不辭而別多久才可以解除勞動關系
2021-03-20江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29對于產品責任及產品責任法你了解多少
2021-03-25離婚給孩子交的保險能分割嗎
2021-03-25傻子放火保險有的賠嗎
2021-02-12夏季有車族發生有哪幾種情況,保險公司不予賠償
2021-02-07不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17保險公司應賠付被砸日系車
2021-01-10各受益人受益權的關聯性分析
2021-01-10土地承包糾紛應該如何處理
2021-01-20土地承包經營權的性質是什么
2020-12-30長時間空置出讓土地可以轉讓其使用權嗎
2020-12-26劃撥土地與出讓土地可以辦證嗎
2020-12-10交了土地出讓金后可以建房嗎
2020-11-092020年城市房屋拆遷補償政策及法律依據是什么
2021-02-03動遷簽完字錢多久到賬
2020-12-06