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寧波
新勞動合同法解讀及企業應對策略
新勞動合同法解讀及企業應對策略
課程背景：
經兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經全國人大常委會審議通
過，并將于2008年1月1日正式實施，同時，勞動和社會保障部也出臺了實施細則，與《勞動法
》相比，新法在勞動合同管理規范上做出了一系列調整。重大調整涉及集體合同效力規定、勞
務派遣、經濟性補償等。面對新法的調整，企業在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減
少新法帶來的各種風險及糾紛?人力資源管理者應如何調整思路，如何在選育用留四個環節上
貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實施，企業應該如何過渡與應用，這種種問題已成為眾
多企業經營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關注的重點。
正所謂民心順則國運興。企業也如此，處理好企業與員工之間的關系，構建和諧勞動關系，是
企業生存與發展的重要基礎和必要手段。
課程特色：
我們的勞動合同法培訓課程與其它的勞動合同法培訓相比有著顯著不同的特點：
1.我們的課程不像其它《勞動合同法》培訓課程一樣講述枯燥的法律理論浪費學員寶貴的時間
，我們講述的都是實務操作經驗和技巧;
2.我們不會逐條的解讀法律條文，我們深知細節決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內容
是在講述重要法條背后的操作細節，這些，才是企業參加勞動合同法培訓課程的真正意義所在;
3.我們有著長期為企業提供法律服務的經驗，我們更深刻了解企業需要的是什么，我們針對企
業的用工管理過程中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施和應對技巧，讓企業
人力資源管理和勞動爭議處理不再被動;
特別提醒：本次課程不是普法行動，為了保證您的學習效果，請來參加前至少研讀勞動合同法
兩遍以上!
課程大綱：
新《勞動合同法》及其實施細則解讀編：
一、《勞動合同法》及其實施細則主要調整條款的解析
3.用人單位出資培訓、競業限制與違約金的新規定
4.人事外包及勞務派遣的運用與限制
6.規章制度的生效及制定程序的變化
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