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1.用人單位(老板)拖欠勞動(dòng)者工資怎么辦? 答：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動(dòng)者可選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，也可聘請(qǐng)律師代理，通過法律途徑主張合法權(quán)益，討回工資。 2.沒有書面勞動(dòng)合同能打官司么? 答：書面勞動(dòng)合...

一、一般教師適用勞動(dòng)合同法嗎 《勞動(dòng)合同法》頒布以后，非常重要的一點(diǎn)變化就是勞動(dòng)和人事并軌，過去不歸《勞動(dòng)合同法》管理的事業(yè)單位比如高校，這次也納入《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，這對(duì)高校將來的發(fā)展將是一個(gè)重大轉(zhuǎn)折。這是一個(gè)非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人員適用《勞...

從合同的責(zé)任方面來審查合同 從合同的責(zé)任方面來審查合同，首先違約責(zé)任即是違反合同的民事責(zé)任，除了民事責(zé)任外，合同的當(dāng)事人還有可能承擔(dān)行政或者刑事的責(zé)任。 根據(jù)所涉及的合同的不同責(zé)任，律師審查時(shí)可以提出不同的主張。如果合同一方當(dāng)事人違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)不同...

用人單位變更勞動(dòng)合同 第一、勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方...

一、合同成立時(shí)間有何法律規(guī)定? 1、一般規(guī)定。承諾生效時(shí)合同成立。 2、合同書形式的合同成立時(shí)間 合同法第32條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同，但并未簽字蓋章，意味著當(dāng)事人的意思表示未能最后...

一、訴訟離婚找律師要注意哪些事項(xiàng)? 1、嚴(yán)格審查資格。2、認(rèn)真簽訂委托代理。3、明確授權(quán)范圍：有的當(dāng)事人在聘請(qǐng)律師時(shí)，雖也填寫了委托書，但對(duì)于是一般代理或特別授權(quán)代理不明確。所以慢慢的我們?cè)谟龅桨讣枰幚淼臅r(shí)候會(huì)依賴律師的幫助，很多人在處理離婚案件的時(shí)候會(huì)找律師的幫忙就是為了能夠得到更多的離婚保障。 ...

1、以理服人以理服人就是要求代理律師具有辯明機(jī)理的獨(dú)特才能。每一個(gè)具體的訴訟案件涉及三種“理”：一是法理;二是情理;三為事理。闡-明事理是以理服人的重點(diǎn)。案件事實(shí)千變?nèi)f化、千差萬別，故其事理也豐富多彩。明察事理對(duì)于案件的定性十分重要，體現(xiàn)代理律師的綜合素質(zhì)。因此...

未簽合同如何認(rèn)定雙方法律關(guān)系 雙方當(dāng)事人未簽訂書面合同，對(duì)雙方設(shè)立的法律關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依雙方當(dāng)事人的實(shí)際行為確定。 依照《合同法》第一百三十條規(guī)定，買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同，是一種雙務(wù)、有償、諾成、非要式并轉(zhuǎn)移標(biāo)...

一.書面形式簽訂合同的問題 書面形式載體： 紙面形式：包括合同書、信件、確認(rèn)書和其他紙面形式。 合同書是指載有合同內(nèi)容的文書，成為合同書的文字憑證需要具備以下條件： 有某種文字憑據(jù)(可以是手寫、打印或者印刷); 當(dāng)事人或者其代理人在文字憑據(jù)上簽字或者蓋章; 文...