在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生勞動糾紛的,哪些證據可以證明事實勞動關系存在
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，或者勞動者不慎丟失了勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據，即使沒有勞動合同也可以證明勞動關系。
1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。
2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。
3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。
4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。
5.其他勞動者的證言。
6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。
7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。
8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。
10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。
11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。
12.財務借款單、報銷憑證等。
13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。
14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15.信用卡賬單郵寄地址為單位。
此外，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
以上就是律霸網小編為你講解的“發生勞動糾紛的,哪些證據可以證明事實勞動關系存在”相關知識，應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等可以證明。如果你遇到的情況較為復雜，歡迎在本網站進行法律咨詢，我們將有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有養育之恩的父母用贍養嗎
2020-12-06什么是應付票據貼現
2021-02-01取保候審最快幾天放人
2020-12-31給了贍養費能分到遺產嗎
2020-11-27委托律師合同能解除嗎
2020-12-05房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07撫恤金發放標準是怎樣的
2021-03-23擔保合同有效期是多久
2021-03-08房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10勞務合同要注意些什么
2021-02-20產假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03定期壽險該怎樣理解
2021-03-02司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24把人撞傷了保險怎么賠
2021-03-11交強險是什么，它與第三者責任保險的區別
2020-11-21分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06交通事故保險公司賠償標準是什么
2021-01-14