工傷賠償糾紛答辯狀

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1098人看過

答辯狀

答辯人:荊某,男,xxxx年xx月xxx生,系xxxxxxxxxx公司;

答辯人因xxxxxxxx公司包頭分公司訴包頭市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定一案,提出答辯意見如下:

一、答辯人是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因致傷。

自xxxx年xx月起,答辯人就一直在xxxxxx作,2013年1月29日,答辯人上白班。15時(shí)35分左右,在巡視過程中,發(fā)現(xiàn)墻上有一破洞,因前幾天有商戶丟失物品,因此答辯人進(jìn)入破洞查看,當(dāng)時(shí)其班長馮某通過對講機(jī)例行檢查詢問,答辯人邊走邊說話,不慎墜入負(fù)三層?xùn)|南角的電梯豎井內(nèi),造成多處骨折。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,答辯人是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因致傷,因此屬于工傷。

二、答辯人受到傷害,被包頭市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷,認(rèn)定依據(jù)及程序符合法律規(guī)定,應(yīng)依法予以維持。

大量證據(jù)證實(shí),答辯人是在工作時(shí)間和工作場所,因工作原因受到致傷,符合工傷認(rèn)定條件,依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)包頭市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在依法認(rèn)定工傷后,將工傷認(rèn)定書進(jìn)行了送達(dá),送達(dá)程序符合法律規(guī)定。原告在行政復(fù)議被依法維持的情況下,又提起行政訴訟,沒有事實(shí)和法律依據(jù),包頭市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定具體行政行為證據(jù)確鑿,適用法律正確,符合法定程序,應(yīng)判決維持。

三、行政訴狀所述工傷事故是答辯人自傷自殘行為所致與事實(shí)不符。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。”本案中,原告認(rèn)為答辯人墜入電梯豎井內(nèi)系由于答辯人個(gè)人問題引發(fā)的“自殘”行為,并列舉了一些的無端猜測,證明答辯人是由于為躲避外債甚至索要賠償而“跳樓”。然而,這些猜測缺乏其他證據(jù)相印證,對這些無端猜測應(yīng)當(dāng)有事實(shí)依據(jù)加以證明。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”該案中,答辯人已就其申請所依據(jù)的事實(shí)主張?zhí)岢隽顺醪降淖C據(jù)加以證明,完成了其舉證責(zé)任,而原告顯然沒有完成其應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。

綜上所述,包頭市人力資源和社會(huì)保障局的具體行政行為證據(jù)充分,適用法律正確,程序合法,原告的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),請求人民法院依法作出維持判決。

答辯人:

xxxx年xxx月xx0日

以上就是工傷認(rèn)定答辯狀

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