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工傷一次性殘疾賠償金規定標準是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 312人看過

一、工傷一次性殘疾賠償金規定標準是什么?

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補助金待遇,標準為:

(1)一級傷殘為27個月的本人工資;

(2)二級傷殘為25個月的本人工資;

(3)三級傷殘為23個月的本人工資;

(4)四級傷殘為21個月的本人工資;

2、被鑒定為五至六級的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作,享受一次性傷殘補助金,標準為:

(1)五級傷殘為18個月的本人工資.

(2)六級傷殘為16個月的本人工資.

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金,標準為;

(1)七級傷殘為13個月的本人工資.

(2)八級傷殘為11個月的本人工資.

(3)九級傷殘為9個月的本人工資.

(4)十級傷殘為7個月的本人工資.

二、傷殘補償金的基數怎么確定?

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

綜上所述，員工發生工傷事故受傷，被評上殘疾后可以拿到一次性殘疾賠償金，根據規定，殘疾賠償金分為多個標準執行，從一級工傷到十級工傷賠償標準從高高低，最高是員工二十七個月的工資。如果員工的工資水平很高，確定基數根據當地職工平均工資的三倍。

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