員工在工作期間，難免會受到一些傷害，員工在工作期間因為工作的特殊性質，或者時一些意外的因素導致身體受到傷害的，應該被認定為工傷，并且用人單位發現之后應該及時送往醫院治療。并且應該攜帶相應的材料到相關的機構進行工傷認定。那么二級輕傷賠償及量刑標準是怎么樣的?

一、輕傷二級的量刑標準

(一)故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經濟損失的，為拘役刑或管制刑;

(二)故意傷害他人身體，雖構成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月;傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年;傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。

二、故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構成故意傷害罪，理由是：

第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明確的規定。因此，根據傷害后果的程度和刑罰的輕重成正比的邏輯，可以認為第一款所規定的刑罰就是對應輕傷這種危害結果的。

第二，根據《刑法》第十三條的但書規定，危害行為“情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪”。若故意傷害行為僅造成被受害人輕微傷，則其行為應屬于“情節顯著輕微危害不大”，不能認為是犯罪。

第三，司法實踐中對人體傷情進行法醫學鑒定的量化標準是《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準》。在適用《刑法》第二百三十四條第二款時，用《人體重傷鑒定標準》來解決故意傷害罪的量刑問題，而在適用第二百三十四條第一款時，應用《人體輕傷鑒定標準》來解決定罪問題，即傷害后果達到什么程度才構成故意傷害罪。

一般在故意傷害罪當中，只是區分了輕傷、重傷以及死亡等三種傷害情況，而對于輕傷一級與輕傷二級的量刑處罰，其實是一樣的，也就是小編在上文中為大家帶來的內容。

三、法律依據：

《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

《刑法》第二章 當事人和解的公訴案件訴訟程序

第二百七十七條 下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自愿和解的，雙方當事人可以和解：

(一)因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰的;

(二)除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件。

犯罪嫌疑人、被告人在五年以內曾經故意犯罪的，不適用本章規定的程序。

第二百七十八條 雙方當事人和解的，公安機關、人民檢察院、人民法院應當聽取當事人和其他有關人員的意見，對和解的自愿性、合法性進行審查，并主持制作和解協議書。

第二百七十九條 對于達成和解協議的案件，公安機關可以向人民檢察院提出從寬處理的建議。人民檢察院可以向人民法院提出從寬處罰的建議;對于犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的，可以作出不起訴的決定。人民法院可以依法對被告人從寬處罰。

通過對上述內容的閱讀，我們知道工傷認定對于員工來說是非常的重要的，如果用人單位沒有及時的去申請工傷認定的，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權利的有效方式

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