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2020懲罰性賠償金能否向生產(chǎn)者追償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 528人看過

一，懲罰性賠償金能否向生產(chǎn)者追償

1、《消費者權(quán)益保護(hù)法》第55條。

第一款是關(guān)于欺詐行為的賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的除外。”這一條規(guī)定實質(zhì)上是關(guān)于經(jīng)營者違約行為的懲罰性賠償。

第二款是關(guān)于商品或服務(wù)存在缺陷的賠償，這一規(guī)定實質(zhì)是人身損害賠償中的懲罰性賠償，屬于侵權(quán)行為的損害懲罰性賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。”

2、《勞動合同法》第82條規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條文規(guī)定了懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

3、《商品房買賣合同解釋》第8、9、14條規(guī)定。

雙倍懲罰性賠償?shù)牧N情形可以分為三大類：

①在第一類中，商品房買賣合同是有效的，但購房人不能取得房屋，因此有權(quán)解除合同，并主張已付房款的雙倍懲罰性賠償。

懲罰性的賠償金在實際的生活中運用的較多，所以自己需要注意實際的需要，只要自己解決的方式?jīng)]有較多的過錯，理論上就可以進(jìn)行追償，但是因為涉及較多的利益人，問題的處置會有不少的限定，自己想要學(xué)會在問題處理之前做好充分的準(zhǔn)備。

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