生活中一定要知道的幾個(gè)法律常識

1、身份證復(fù)印件加注信息，防止被不法分子盜用

身份證復(fù)印件應(yīng)當(dāng)用藍(lán)色簽字筆在正反面分別加注下述類似文本：本身份證復(fù)印件僅用于20XX年X月X日辦理XX銀行XX信用卡用，他用無效，再復(fù)印無效。加注文字不得遮擋身份證號碼，但是應(yīng)當(dāng)適當(dāng)覆蓋身份證個(gè)人信息部分，以防裁剪后再復(fù)印。背面類似。

2、信用卡不需要設(shè)置密碼，只需要簽名即可

當(dāng)被盜刷時(shí)，由商家承擔(dān)主要責(zé)任。因?yàn)樯碳矣辛x務(wù)審核簽名。但是實(shí)踐中大部分收銀員根本不看簽名。如果設(shè)置了密碼被盜刷個(gè)人就需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，因?yàn)橛斜９芎妹艽a的義務(wù)。

3、不要勸酒

勸酒后被勸酒人發(fā)生人身傷亡，勸酒人承擔(dān)民事責(zé)任。

4、一事不再罰

違法行為人同一違法行為，只能處以一次行政處罰。

5、一定要分清訂金和定金

定金受擔(dān)保法約束，主合同成立前，給付定金方拒絕訂立主合同的無權(quán)要求返還定金；收取定金方拒絕訂立主合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。而訂金沒有雙倍返還。

6、就醫(yī)一定要保留所有票據(jù)、病歷信息

醫(yī)療機(jī)構(gòu)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷醫(yī)療，或者偽造篡改銷毀病歷資料的，直接推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)具有過錯(cuò)。所以，就醫(yī)一定要保留所有票據(jù)、病歷信息。

7、4S店試乘中發(fā)生事故責(zé)任賠償

4S店試乘中發(fā)生事故造成試乘人員人損害的由試乘服務(wù)提供者承擔(dān)責(zé)任，但是試乘人有過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)減輕提供試乘服務(wù)者的責(zé)任。

8、買賣不破租賃

房屋租賃合同期間，房屋所有權(quán)人出賣房屋后，買受人不得以房屋所有權(quán)人變更要求終止租賃合同。當(dāng)然，補(bǔ)償給租房人雙方自愿終止就沒問題。

9、租房一定要房東出具不動產(chǎn)所有權(quán)證且留存復(fù)印件，俗稱房產(chǎn)證

租房一定要房東出具不動產(chǎn)所有權(quán)證且留存復(fù)印件，俗稱房產(chǎn)證。防止二房東。同時(shí)，房東一定要留存租房人身份證復(fù)印件且與原件核對無誤。房東有義務(wù)提供相關(guān)證件協(xié)助辦理居住證等。通過中介租房不要把房費(fèi)直接交給中介，不要事事找中介談，中介的作用在于提供信息，其他事情請直接找房東。一定要房東出具收條。且同時(shí)在合同中注明清單，包含但不僅包含網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)情況、水費(fèi)，電費(fèi)，燃?xì)赓M(fèi)，物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用以及屋內(nèi)設(shè)備設(shè)施清單，且同時(shí)約定是否可以進(jìn)行裝修，裝修或者后置家電等問題。

10、離婚出軌等取證一定要合法，否則證據(jù)可能不被采納

取證設(shè)備一定要來源合法，在自己家裝一百個(gè)攝像頭都可以，在外面隨便裝就要小心別違法。一般而言，通過手段去酒店調(diào)取監(jiān)控挺好用。但是，這并不一定認(rèn)定為出軌。

11、善用手機(jī)中的錄音功能

隨時(shí)準(zhǔn)備開啟錄音功能。但是需要注意的是，請勿刪除原始錄音，復(fù)制以后的錄音證據(jù)效力不如原始錄音。不要在錄音中使用威脅恐嚇等語氣，和氣取證。

12、截圖并不當(dāng)然具有證據(jù)效力

換句話說，我換個(gè)一樣的頭像，可以偽造出同樣的證據(jù)。所以聊天記錄勿輕易刪除，截圖沒有任何意義。聊天記錄具有證據(jù)效力。

13、商家違法說法

很多人應(yīng)該都看到過商家說。本活動/本卡最終解釋權(quán)歸本店所有等類似話語。這是違法的。排除或者限制了消費(fèi)者權(quán)利。霸王條款一律無效。

14、懲罰性賠償

經(jīng)營者明知產(chǎn)品或者服務(wù)有缺陷，仍然提供，造成消費(fèi)者或者其他人傷亡的，受害人有權(quán)要求所受損失2倍以下的懲罰性賠償。

15、勞動合同違約金

剛畢業(yè)的大學(xué)生每次都很擔(dān)心違約金。其實(shí)不用擔(dān)心，因?yàn)槟切┒际歉袷轿谋尽?a href='http://www.6065bob.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動者需要支付違約金的情況僅限于《勞動合同法》第22，23條。其中22條規(guī)定的是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

23條規(guī)定的是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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