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雇員與雇主之間建立的是一種雇傭關(guān)系，這種關(guān)系與勞動關(guān)系不是一回事，但也有很多相似之處。現(xiàn)實(shí)中，要是在工作過錯中雇員受到傷害的話，這種情況下應(yīng)該由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、雇員受到傷害由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、承攬工作致人損傷誰擔(dān)責(zé)

與雇傭關(guān)系不同，承攬關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配與從屬關(guān)系，承攬人沒有固定的工作時間，定作人只按工作量給付承擔(dān)人勞動報酬。

承攬人在進(jìn)行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責(zé)任劃分，取決于定作人是否存在過錯。

如果定作人沒有過錯，則不承擔(dān)賠償責(zé)任;

但若定作人對承攬人的行為有過錯誤指示等，那么對于承攬人的行為后果，定作人也需根據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，若出現(xiàn)雇員受到傷害的情況，此時需要具體分析究竟傷害情況是怎樣的。若是因?yàn)楣蛦T自己的原因，導(dǎo)致人身受到損害的話，則此時就應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但要是因?yàn)槠渌谌说男袨閷?dǎo)致雇員人身損害的話，則可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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