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有人的地方就有是非，稍微復雜一點的職場，人際關系堪比一出宮斗大戲。不僅同級之間的同事關系需要小心維系，上下級的關系更是如此。而生活中總會遇到幾個品行較差的人，有些員工因自身工作不順或者職業發展受限會把個人的怨氣撒到領導頭上，甚至做出誹謗領導的出格行為。那么員工誹謗領導怎么辦呢？下面就來了解一下什么是誹謗罪以及如何應對誹謗。

一、誹謗罪的概念

誹謗罪（刑法第246條），是指故意 捏造并散布 虛構的事實，足以 貶損他人 人格，破壞他人 名譽，情節嚴重的 行為。其客觀構成要件包括以下4點：

（1）須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構成本罪。

（2）須有散布捏造事實的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布；另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經給被害人的人格、名譽造成了實際損害。如果散布虛假的事實，但并不可能損害他人的人格、名譽，或無損于他人的人格、名譽，則不構成誹謗罪。

（3）誹謗行為必須是針對特定的人進行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內容上知道被害人是誰，就可以構成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。

（4）捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節嚴重的才能構成本罪。雖有捏造事實誹謗他人的行為，但沒有達到情節嚴重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節嚴重，主要是指多次捏造事實誹謗他人的；捏造事實造成他人人格、名譽嚴重損害的；捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的；誹謗他人致其精神失常或導致被害人自殺的等等情況。

二、如何應對誹謗

（1）被誹謗后，可以要求侵權人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協商不成，可以直接報警處理，情節較輕的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰，構成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起訴訟。

（2）《刑法》 第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網絡實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。

大家首先需要弄清楚什么誹謗，不要與侮辱罪、誣告陷害罪弄混淆了。其次誹謗罪除了嚴重危害社會秩序和國家利益的，其余是“告訴的才處理”，就是說被害人告發的，法院才受理，否則不受理。所以如果遇到員工誹謗領導的情況，沒有法律規定的特殊情況，需要主動向法院告訴哦。

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