一、找人代簽勞動合同是否違法?

找人代簽勞動合同是違法的，按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：

1、勞動者書面授權(quán)別人代簽;

2、勞動合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件下，用人單位代簽勞動合同是有效的。

二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?

1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

(1)勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

(4)勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)社會保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn);

(6)勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(7)勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

(8)違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

一般情況下就不應(yīng)該讓人代簽勞動合同，簽勞動合同對勞資雙方來說也屬于建立勞動關(guān)系之初非常重要的法定憑證了。如果勞動者本人在勞動合同上簽字了，但發(fā)現(xiàn)文書上加蓋的公章不是用人單位的公章的話，一定要當(dāng)時(shí)就跟公司提出異議。