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寧波
勞動合同弄丟了怎么辦？
一、勞動合同弄丟了怎么辦？
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 勞動合同弄丟，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來源即可，不需要再重新簽訂。根據勞動法的規定一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份，所以不用擔心。
二、勞動合同的履行
1、親自履行原則。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內容：①在能夠履行的前提下應當實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。②必須履行合同約定的全部義務而不能只履行部分義務。③必須按合同約定的時間履行義務而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點、方式等履行義務而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續履行合同義務。
4、誠實信用原則。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
三、勞動合同的變更
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。其特征如下：1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議;2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更;3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。
勞動合同一般都會有備份或在當地勞動部門有備案信息，個人的勞動合同丟了無需過度擔心，只要沒有勞動糾紛，一般用不到勞動合同。但是用人單位如果因此來克扣或是壓榨勞動者，勞動者可到當地勞動仲裁部門進行沖裁，已獲得相應的補償。
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
怎么對勞動合同續約，需要注意什么
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