根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)主要有:
(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生,企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定,工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生,其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè),調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
(2)勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。
(3)人民法院
人民法院是國家的審判機關(guān),也擔負著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。
綜上所述,由于勞動爭議的情況時常會比較復(fù)雜,因此對于處理不同的勞動爭議而言,應(yīng)該合理考慮通過何種機構(gòu)進行問題的有效處理,以免導(dǎo)致問題難以解決的尷尬局面。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。
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