一、簽勞動合同辭工不給錢怎么辦

此時首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質(zhì)意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質(zhì)。理由包括：首先，雙倍工資數(shù)額的產(chǎn)生是依托于勞動者當月的勞動報酬數(shù)額;其次，雙倍工資應(yīng)當是由用人單位按月發(fā)放，這也與勞動報酬的發(fā)放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)。理由主要是雙倍工資的產(chǎn)生與勞動者的工作內(nèi)容和勞動付出沒有關(guān)系。雙倍工資責(zé)任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責(zé)任。

三、沒簽書面勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應(yīng)綜合整體情況，將雙倍工資支付責(zé)任的規(guī)定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內(nèi)心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責(zé)任的適用。

可歸責(zé)是判斷用人單位是否承擔(dān)二倍工資的基本原則，勞動者已經(jīng)與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。

人事負責(zé)人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責(zé)。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務(wù)的情況下，人事負責(zé)人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。

不管職員是否與用人單位簽署勞動合同，在離職后大內(nèi)都需要支付職員一定的報酬，否則職員可以請求勞動仲裁，或者是通過書寫訴狀，向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟的方式尋求救濟。若是職員不能證明單位沒有給自己發(fā)工資，則有可能不能得到賠償。

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