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確定勞動關(guān)系是終局裁決嗎? 勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。 《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹?..

公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對照標(biāo)準查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的，...

解除勞動合同補償金一裁終局嗎依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動合同補償金金額小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月的，是屬于一裁終局案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法...

違法解除勞動合同賠償金從哪年算起 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 違法解除勞動合同，那么要...

入職5天被辭退沒有工資合理嗎 即使是一天，也應(yīng)當(dāng)支付工資，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。 法律依據(jù)：《工資...

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于...

用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦解除勞動合同簽過了，賠償金不合理，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求支付合理的補償金。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加...

一、拖欠工資—法律后果： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者...

勞動法辭退工資結(jié)算不合理怎么辦? 1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動...