一、辭職如何終止勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者辭職后，就解除了勞務(wù)工作關(guān)系，勞動(dòng)合同當(dāng)即終止。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職和解除勞動(dòng)合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

二、司法解釋

在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。辭職報(bào)告是主動(dòng)辭職，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除也可以被動(dòng)解除。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

一般情況下，辭職后就終止了勞動(dòng)合同。需要注意的是，辭職后在終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要根據(jù)實(shí)際情況支付勞動(dòng)者一定的賠償，如果是勞動(dòng)者要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，則不需要賠償，另外在辭職后應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的社保進(jìn)行交接，便于勞動(dòng)者在新的勞動(dòng)單位進(jìn)行接入社保交納。

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