用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是可以約定違約金的。但是約定違約金的目的都是更好的維護(hù)雙方的利益，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定好勞動(dòng)的期限，勞動(dòng)的報(bào)酬，以及明確好雙方的權(quán)力義務(wù)，和違約金都是保障，雙方更好的履行勞動(dòng)合同。 但是勞動(dòng)合同中約定的違約金情形，有一定的限制，勞動(dòng)合同中，約定違約金，一般是單位要求勞動(dòng)者支付，可能存在以下兩種情況:

第一種情況，勞動(dòng)者在服務(wù)期中違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，比如有些用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者配合完成一項(xiàng)項(xiàng)目，而這個(gè)項(xiàng)目明確約定了各個(gè)人員的分工和責(zé)任，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就已經(jīng)列明不得在項(xiàng)目中途退出，而勞動(dòng)者在項(xiàng)目過程當(dāng)中退出項(xiàng)目，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以提出違約金賠償。還有可能用人單位話費(fèi)了很多精力，或者是時(shí)間培訓(xùn)勞動(dòng)者，在此過程當(dāng)中，花費(fèi)了大量的費(fèi)用，去招聘勞動(dòng)者，比如飛行員，護(hù)士，以及相應(yīng)的技術(shù)人員，在前期，可能勞動(dòng)者無法給用人單位提供更多的價(jià)值，而單位所投入的資金和精力都比較多，固然用人單位可以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候約定在此過程中勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的違約金。

第二個(gè)情形就是，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，某些用人單位可能有些技術(shù)是比較隱蔽的，而勞動(dòng)者辭職之后可能會(huì)去的公司是用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，此時(shí)用人單位害怕自己的核心技術(shù)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所應(yīng)用，那么用人單位和勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果勞動(dòng)者違背了，禁業(yè)協(xié)議的約定應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。但是如果勞動(dòng)者的技術(shù)也比較唯一，而有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議要求勞動(dòng)者在兩年之內(nèi)不能從事同行業(yè)的工作，而勞動(dòng)者沒有其他的工作技巧，可能會(huì)存在兩年的待業(yè)時(shí)間，那么單位在約定這一條款的時(shí)候應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。但是不論勞動(dòng)者與用人單位的約定是什么內(nèi)容，都是需要遵守法律法規(guī)的，而且用人單位與勞動(dòng)者之間的約定需要出于平等自愿原則。如果事后發(fā)現(xiàn)乙方存在欺騙，或者是脅迫的行為那么協(xié)議，可能是無效。但是一旦簽訂了協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵循。

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