国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

如果員工沒簽勞動合同辭職結算工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 842人看過

一、如果員工沒簽勞動合同辭職結算工資怎么辦

首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額,證據包括:勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決,協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金

《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括:首先,雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額;其次,雙倍工資應當是由用人單位按月發放,這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。

未簽勞動合同未必雙倍工資

具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同,勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求,不予支持。在案件審理中,應綜合整體情況,將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋,若用人單位具有書面訂約行為外觀,不具有不訂立合同的內心意思,且勞動者存在找人代簽可能的,可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。

可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則,勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同,又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的,不能主張二倍工資。

人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下,人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同,后主張一倍工資罰則的,人民法院不予支持。

對于從業人員來說自己一定要謹記簽訂勞動合同,因為這對于自己的利益維護有了基本的法律保障,如果自己沒有簽訂勞動合同一旦發生勞務糾紛就會給自己的工作帶來一定的麻煩,不過即使沒有簽訂勞動合同,只要證據充足就可以進行工資的索賠。



辭職申請書(2020最新版)

簽訂勞動合同后可以辭職嗎?是否需要賠償公司損失

沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
相關文章
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
成人一级片在线观看| 91.xcao| 国产精品无圣光一区二区| 国产乱理伦片在线观看夜一区| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 韩国av一区二区| 亚洲特黄一级片| 91精品福利在线一区二区三区 | 亚洲一级二级三级在线免费观看| 一本到不卡精品视频在线观看| 亚洲女人的天堂| 26uuu国产日韩综合| 92国产精品观看| 另类人妖一区二区av| 国产精品国产自产拍在线| 日韩一级大片在线观看| 色综合天天做天天爱| 国内精品不卡在线| 91视频一区二区三区| 国产精品一区二区果冻传媒| 成人动漫一区二区在线| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线 | 一区二区在线观看视频在线观看| 2021久久国产精品不只是精品| 国产精品国模大尺度视频| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 久久精品一区二区三区av| 欧美三级电影在线观看| www.亚洲精品| caoporen国产精品视频| 欧美精选在线播放| 欧美日韩国产中文| 欧美视频第二页| 91激情五月电影| 欧美在线观看视频一区二区| 色欧美片视频在线观看在线视频| 日韩手机在线导航| 亚洲一二三区视频在线观看| 一区二区高清在线| 亚洲精品国产无天堂网2021| 精品一区二区三区影院在线午夜 | 欧美三级中文字| 国产精品灌醉下药二区| 美女任你摸久久| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 97久久久精品综合88久久| 国产视频不卡一区| 日本三级韩国三级欧美三级| 美腿丝袜亚洲综合| 欧美性感一类影片在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品国产精品国产专区不片 | 依依成人综合视频| 成人黄色网址在线观看| 久久久久久久综合色一本| 国产欧美日韩精品一区| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 韩日av一区二区| 精品美女被调教视频大全网站| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 亚洲mv在线观看| 国产精品一级二级三级| 欧美xxxxx裸体时装秀| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 91精品国产综合久久精品性色 | 久久综合久久鬼色| 国模少妇一区二区三区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 久久精品国产亚洲a| 日韩色在线观看| 久久精品国产网站| 久久男人中文字幕资源站| 国产一区二区三区四区五区美女| 99久久亚洲一区二区三区青草| 国产人妖乱国产精品人妖| 懂色av中文一区二区三区| 欧美亚洲动漫精品| 亚洲h在线观看| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 国产在线精品一区二区不卡了| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 成人免费精品视频| 亚洲精品国产无天堂网2021| 欧美色偷偷大香| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 精品成人一区二区| 97超碰欧美中文字幕| 亚洲国产综合人成综合网站| 日韩一二三四区| 成人夜色视频网站在线观看| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 日韩西西人体444www| 成人丝袜视频网| 午夜久久久影院| 久久综合九色综合欧美亚洲| 91久久精品一区二区二区| 久久国产三级精品| 日韩美女啊v在线免费观看| 欧美日韩激情在线| 黑人巨大精品欧美一区| 亚洲男人的天堂av| 日韩欧美一级片| 日韩黄色免费电影| 欧美亚一区二区| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 国产精品动漫网站| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 成人深夜在线观看| 免费欧美高清视频| 欧美一区二区视频在线观看| 国产99久久久久| 男男gaygay亚洲| 亚洲男人的天堂在线观看| 日韩精品专区在线影院重磅| 91免费国产在线| 国产精品影音先锋| 青娱乐精品视频| 亚洲电影中文字幕在线观看| 国产精品你懂的| 2020国产成人综合网| 日韩欧美中文字幕精品| 日本道免费精品一区二区三区| 成人福利视频网站| 国产一区二区三区黄视频 | 丝瓜av网站精品一区二区| 中文字幕亚洲不卡| 国产午夜精品福利| 精品粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 在线成人免费视频| 欧美日韩一区二区在线观看视频| 白白色亚洲国产精品| 成人app在线| 成人免费视频网站在线观看| 国产中文字幕精品| 免费观看成人av| 蜜臀国产一区二区三区在线播放 | 亚洲成人激情av| 一区二区高清视频在线观看| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 中文字幕av不卡| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 色哟哟精品一区| 在线观看成人小视频| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 日本二三区不卡| 欧美四级电影在线观看| 欧美人妖巨大在线| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 欧美日本韩国一区| 欧美不卡在线视频| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 久久蜜桃av一区二区天堂| 久久久蜜桃精品| 国产精品久久精品日日| 亚洲人成人一区二区在线观看| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 亚洲国产精品久久一线不卡| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产精品久久久久精k8| 中文字幕在线一区| 亚洲午夜激情网站| 日日夜夜精品视频天天综合网| 国产一区日韩二区欧美三区| 丁香啪啪综合成人亚洲小说 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 日韩在线一区二区| 国产一区在线视频| 色8久久人人97超碰香蕉987| 欧美伊人久久久久久久久影院| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 久久综合久久综合亚洲| 樱桃视频在线观看一区| 青青草97国产精品免费观看 | 国产一区不卡在线| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 国产一区二区免费看| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 欧美精品高清视频| 国产精品免费看片| 日韩不卡手机在线v区| 国产成人av福利| 蓝色福利精品导航| 色哟哟欧美精品| 欧美激情一区二区三区全黄| 亚洲福利一区二区| 成人精品电影在线观看| 69成人精品免费视频| 综合欧美一区二区三区| 麻豆精品国产91久久久久久| 色噜噜夜夜夜综合网| 国产日韩影视精品| 欧美aaa在线| 在线观看日韩国产| 国产日产欧美一区二区视频| 日韩精品电影一区亚洲| 一本到高清视频免费精品| 国产精品视频免费| 老司机精品视频导航| 777午夜精品免费视频|