在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單方面解除勞動合同流程是怎么樣的？
公司或者可以說是用人單位，在招納員工的時候，可能會有一個試用期，但是無論是規定要不要試用期，都是要和勞動者簽訂勞動合同的，關于勞動合同，一般都會有一個合同的期限，我在你們公司做多久，都是出于雙方的意愿的，那么單方面解除勞動合同流程是怎么樣的?
一、公司單方解除勞動合同流程
用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效?對于這個問題，《勞動合同法》未規定。筆者認為，從勞動合同法的立法宗旨看，保護勞動者合法權益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關系到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。法律既然規定應當事先將理由通知工會、應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，就應當嚴格執行，違反該程序的，應當視為解除行為無效，這才能夠切實保護勞動者的合法權益。我們還是期待著法律的實施細則能夠對此予以明確。
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
單方面解除勞動合同流程就在上文，關于用人單位單方面的解除勞動合同，里面有很多值得我們了解的地方，首先用人單位如果沒有合法的理由解除勞動合同，那么用人單位是要賠償一定的經濟補償費用的，而且還涉及到代通知金的問題
擔保合同應包含哪些內容，簽訂擔保合同要注意什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
注銷企業還能恢復嗎
2021-03-21涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13成立子公司屬于企業分立嗎
2021-03-11商標權轉讓應該怎么做
2020-11-26專利異議審查的時間限制是什么
2020-12-24反擔保什么時候解除
2021-02-01組合貸款保證費都有哪些
2020-11-25交通事故超過多長時間視為放棄訴訟
2021-03-21破產保護的目的是什么
2020-11-24同一當事人的兩種違法行為,可以分別立案嗎
2021-01-11仲裁協議的獨立原則是如何的
2020-12-15對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10買二手房中介起什么作用
2021-03-09【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10實習協議有效力嗎
2021-02-17起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12試用期離職是否受競業限制
2021-02-231年合同幾個月實習期
2021-01-25