試用期對(duì)公司和員工本人來(lái)說(shuō)是一個(gè)互相適應(yīng)的階段，公司和員工在試用期內(nèi)可以相互考察，過(guò)了試用期以后，如果覺(jué)得合適的話(huà)，雙方在正式的簽訂勞動(dòng)合同就可以了。很多員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，對(duì)于勞動(dòng)合同包含試用期嗎是比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上這本身也是非常關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題。

一、我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)合同包含試用期嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短確定試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有在勞動(dòng)合同期限內(nèi)享有的權(quán)利。你與公司公司簽訂的勞動(dòng)合同為期一年，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二二個(gè)月;三年以上固定期限和的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問(wèn)題?

1、辭退試用期職員要合法

以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形。

2、試用期員工辭退應(yīng)注意實(shí)施程序的合法性

一般要求以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,不采取書(shū)面形式,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,無(wú)法證明用人單位已向勞動(dòng)者履行了說(shuō)明理由的法定義務(wù)。對(duì)提前通知問(wèn)題,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位依法解除試用期勞動(dòng)合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時(shí)作出解除決定。

值得注意的是,試用期滿(mǎn)后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。此外,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是包含試用期的。并且國(guó)家對(duì)于試用期的期限也有著明確的規(guī)定，比如說(shuō)如果員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同是三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的話(huà)，在這種情況下，公司對(duì)員工試用期的期限就不得超過(guò)一個(gè)月。

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