試用期對公司和員工本人來說是一個互相適應(yīng)的階段，公司和員工在試用期內(nèi)可以相互考察，過了試用期以后，如果覺得合適的話，雙方在正式的簽訂勞動合同就可以了。很多員工在簽訂勞動合同的時候，對于勞動合同包含試用期嗎是比較關(guān)心的一個問題，實際上這本身也是非常關(guān)鍵的一個問題。

一、我國規(guī)定勞動合同包含試用期嗎?

我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，并根據(jù)勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次用期。在試用期內(nèi)，勞動者享有在勞動合同期限內(nèi)享有的權(quán)利。你與公司公司簽訂的勞動合同為期一年，按照勞動合同法的規(guī)定，其試用期不得超過一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二二個月;三年以上固定期限和的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期辭退員工時有哪些注意問題?

1、辭退試用期職員要合法

以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情形：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。

2、試用期員工辭退應(yīng)注意實施程序的合法性

一般要求以書面形式向勞動者說明理由,不采取書面形式,一旦發(fā)生勞動糾紛,無法證明用人單位已向勞動者履行了說明理由的法定義務(wù)。對提前通知問題,我國《勞動合同法》對用人單位依法解除試用期勞動合同未作出具體規(guī)定,因試用期較短,只要符合條件用人單位一般可隨時作出解除決定。

值得注意的是,試用期滿后,用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。此外,根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定,如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的,可視為不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用入單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。

做出解除決定后,用人單位應(yīng)制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者,同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

我國勞動合同法當中規(guī)定，在簽訂勞動合同的時候是包含試用期的。并且國家對于試用期的期限也有著明確的規(guī)定，比如說如果員工和公司簽訂的勞動合同是三個月以上不滿一年的話，在這種情況下，公司對員工試用期的期限就不得超過一個月。

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