勞動(dòng)合同雖然能從法律上確立勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系，但是在現(xiàn)實(shí)生活中有不少的勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生，特別是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。職工為了能更有效的維權(quán)可以在仲裁或訴訟過(guò)程中聘請(qǐng)律師代為處理，而經(jīng)濟(jì)困難者可以遞交法援的申請(qǐng)。那么職工法律援助關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛需要提交哪些材料呢？下面就由小編為大家詳細(xì)介紹申請(qǐng)者所需要提供的材料，以供大家了解。

一、職工申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛法律援助所需提交的材料

申請(qǐng)人申請(qǐng)法律援助，除填寫申請(qǐng)表外還應(yīng)提交下列材料：

1、身份證或者其他有效的身份證明;

2、申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)困難證明;

3、與本案有關(guān)并且有事實(shí)證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料：

（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院已經(jīng)立案的案件，應(yīng)提交受理案件通知書仲裁申請(qǐng)書、起訴書或答辯狀等;

（2）勞動(dòng)合同關(guān)系證明如勞動(dòng)合同書、工作證、用人單位出入證等);

（3）勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退有關(guān)書面憑證;

（4）解除或終止勞動(dòng)合同證明書;

（5）工資收入憑證;

（6）欠薪證據(jù);

（7）購(gòu)買社保憑證等;

（8）法律援助機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的其它相關(guān)材料。

二、勞動(dòng)合同糾紛的避免方法

1、勞動(dòng)合同的解除條件

（1）在合同中附解除條件

是當(dāng)事人以意思表示限制合同的效力，當(dāng)解除條件成就時(shí)，無(wú)須任何一方當(dāng)事人主張解除權(quán)，該合同即自動(dòng)且當(dāng)然地失效。

（2）在合同中約定合同的解除條件

在當(dāng)事人所約定的解除合同的條件成就時(shí)，合同并不當(dāng)然且自動(dòng)地失效，解除條件的成就只不過(guò)是賦予一方當(dāng)事人以解除權(quán)，只有當(dāng)該當(dāng)事人行使解除權(quán)時(shí)才能使合同實(shí)際解除。

（3）約定解除權(quán)

合同中的解除條件不應(yīng)限定為將來(lái)不確定的事實(shí)對(duì)于約定解除權(quán)的合同。

由于當(dāng)事人在合同中所約定的解除條件成就與否只關(guān)乎當(dāng)事人的解除權(quán)得否發(fā)生，并不直接影響合同的效力。

2、勞動(dòng)合同解除的合法程序

（1）雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件

當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。

（2）工作交接

用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接。

（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在員工辦理完畢工作交接時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付)。

（4）勞動(dòng)合同解除

辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動(dòng)合同即時(shí)解除。

（5）出具離職證明

在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工在申請(qǐng)法援時(shí)除了要提供經(jīng)濟(jì)困難證明外還需要出示用人單位勞動(dòng)合同違約行為的相關(guān)證據(jù)。為了避免勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生，不論是勞動(dòng)者還是用人單位最好能在協(xié)商之下解除勞動(dòng)關(guān)系或者在滿足勞動(dòng)關(guān)系解除的條件下解除勞動(dòng)關(guān)系。

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