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寧波
如果員工在勞動合同到期后不續簽勞動合同，公司是否應支付賠償金
具體情況
勞動合同期滿，單位自愿不續簽的，應當支付經濟補償金。如果員工在勞動合同到期后不續簽，則只有在公司維持或改善原有合同條件的情況下，才會獲得經濟補償。在這種情況下，如果員工拒絕，將不會獲得經濟補償
如果勞動合同到期且員工自愿提出不續約，則在勞動合同到期時，單位無需支付經濟補償
，如果單位通過減少原勞動合同約定的勞動條件（如降職、降薪等）續簽合同，但勞動者不愿意續簽合同，則在勞動合同到期時，單位應支付經濟補償金，如果單位通過維持或改善原勞動合同約定的勞動條件（維持或改善員工待遇）續簽合同，但員工不愿意續簽合同，單位不需要支付經濟補償
如果公司不需要提供經濟補償，則需要按照以下標準提供經濟補償：
1。經濟補償金根據員工在公司工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工
如果超過六個月但不足一年，則按一年計算。如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
2。員工月薪高于公司所在地直轄市人民政府或設區的市人民政府公布的上一年度所在地區員工平均月薪的三倍的，第四十六條有下列情形之一的，公司應當按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，對職工的經濟補償金最長期限不得超過12年：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，并且員工不同意續約
<；《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
以上是luba.com小編總結的關于合同到期后不續約的相關法律知識。從上面我們可以看出，有不同的情況和結果。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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