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寧波
如何規定訂立勞動合同的時間
一,。雇主和工人在建立勞動關系時簽訂勞動合同。也就是說，當雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權利和義務。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發生。用人單位與勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經使用勞動者的，應當自使用勞動者之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和雇員在建立勞動關系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內使用雇員。在這種情況下，雇主首先與雇員簽訂勞動合同，并在一段時間后使用雇員。《勞動法》明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動法》規定了三項措施：
（1）放寬訂立勞動合同的時間要求。如果在沒有書面勞動合同的情況下同時建立勞動關系，則書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂，其行為不違法。（2）規定，如果用人單位未按照規定簽訂勞動合同，未簽訂合同期間，應當向勞動者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內已簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，用人單位自錄用之日起一年內仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內支付勞動者月薪兩倍外，還視為用人單位與勞動者已訂立協議。綜上所述，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的情形大致有三種，即勞動關系成立時，勞動關系成立后一個月內，在建立勞動關系之前
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