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寧波
辭退保姆給補償嗎
辭退保姆給補償
保姆與雇主之間屬于雇傭關系，而非勞動關系，通常情況下是沒有補償?shù)模恍枰Y(jié)清工資即可；如果雇傭雙方約定了違約金的，則可以請求支付違約金。
什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對于這個問題，從法律的角度上來進行分析。在辭退保姆之后也需要進行相關的經(jīng)濟補償，才能符合法律上的規(guī)定對于保姆來說這也是需要了解的一點，才能維護好自己的合法利益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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