在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工干活受傷 工傷賠償誰負責
勞務派遣工干活受傷工傷賠償誰負責
首先，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。
其次，根據工傷賠償標準，費用的計算應“就高不就低”。《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。
綜上可知，楊某可以按照企業所在地的相關標準向公司索要賠償。
相關法律規定：
一、七級工傷傷殘賠償標準
1、醫療費：
憑單據據實結算。
2、誤工費(停工留薪期待遇)：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
二、勞務派遣員工工傷處理程序
職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
其待遇項目主要包括：
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房交易合同上沒有注明時間怎么辦
2021-03-13處理醫患糾紛應從哪些問題著手
2021-01-01深圳市二手房交易程序是什么
2021-01-17勞動報酬糾紛能否風險代理
2021-01-30職務犯罪刑期過半能否申請假釋
2020-12-30交通事故誤工費該誰出
2020-11-19轉繼承怎么規定
2021-01-06保管費應在什么時候支付
2021-02-23就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28如何處理員工擅自離崗的事件
2021-03-09試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23廣州試用期工資1000是否合法
2020-12-19拖欠工資是否適用仲裁時效
2021-03-02購買壽險時需要注意哪些問題
2021-02-07兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02保險索賠的四個要點
2021-02-26保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05出車禍對方跑了保險可以拒賠嗎
2021-01-27一起保險合同糾紛案的代理詞怎么寫
2021-01-28