在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工傷賠償的相關法律法規
勞動者與用人單位簽訂勞務派遣合同，如果勞動者發生工傷那么應該怎么計算工傷賠償數額？相關的法律規定又是怎樣的，本文講具體介紹勞務派遣工傷賠償的相關法律法規的規定。
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
推薦工傷賠償閱讀
工傷死亡的補助金
工傷賠償費用說明
工傷賠償項目及標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年最新中華人民共和國行政訴訟法全文內容是什么
2021-02-18個人違法記錄保留多久
2021-01-29工傷賠償怎么算的
2020-12-18借款人是債權人還是債務人
2020-12-19離婚不給撫養費
2021-02-26交通事故中能扣車多久
2021-02-24學徒是雇傭關系嗎
2020-11-20雇傭關系和勞動關系的法律區別是什么
2021-02-07鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05人身保險合同中“違法行為免賠”條款應該如何理解
2021-01-07海上保險合同是什么
2021-03-16重復保險的分攤方法
2021-01-21哪些問題涉及保單的現金價值
2021-03-06保險代理人和保險經紀人禁止哪些行為
2021-01-19集體所有土地轉讓的類型有哪些
2020-12-08城市土地可以轉讓嗎
2021-03-09拆遷補償多長時間才會下來
2020-11-25城中村能按照補償標準來賠償嗎
2021-02-27