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去新的公司報道,公司人事登記資料需要以前公司的解除勞動合同證明,之前不知道有這個程序,也不知道還有這種證明,那么解除勞動合同證明怎么寫呢?下面就由律霸小編帶領大家一起從下文當中了解吧。
一、什么是勞動合同的解除
勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系
勞動合同的解除有一下幾類:
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
二、怎么寫解除勞動合同證明
那解除勞動合同證明具體怎么寫呢?
終止(解除)勞動合同證明
茲證明 同志,男(女),省份證號為: , 于 年 月 日訂立(續訂)以下第 項勞動合同:
1、固定期限勞動合同,從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成 工作為期限勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定,現對該勞動合同按以下第 項辦理:
1、因勞動合同期限屆滿,終止勞動合同。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第 項的規定,終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準,終止勞動合同。
4、根據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款 項的規定,解除勞動合同。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
說明:1、被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。
2、本通知書壹式叁份,用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,用人單位所在地社會保險局一份。
由上文可以了解到勞動合同的解除有兩類:一是雙方協商解除勞動合同,二是勞動者單方解除勞動合同,第二種又可分為兩種:即預告解除和即時解除,具體解除勞動合同證明怎么寫,小編已經為大家在上文中提供了模板,大家可以參照模板根據自己的實際情況而定,希望能幫助到您。
解除合同原因有哪些?
解除合同通知對方拒收怎么辦
合同法關于解除合同的法律規定
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