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在上班途中，如果是發生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔責任。 “上下班途中”發生意外可認定為工傷，這一規定早于2003年就已寫入《工傷保險條例》中。但在具體實踐中，對“上下班途中”這一概念各...

1、交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付。 2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”非常明確地規定勞動者...

補報工傷的條件有哪些超過1年，肯定不能再認定工傷，這個是法定期限，也就是說不能再按照工傷保險政策享受相關待遇，這個是你們自己怠于行駛自己權利所致;但是，可以直接向人民法院提前民事訴訟，請求單位按照人身損害賠償的標準進行賠償，人身損害賠償的追訴期是2年，請及時行駛自...

工傷鑒定的有效期是多長時間 一般要求傷情穩定后，就可以到勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定。醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之后做，如果有的傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。 ...

工傷殘疾沒有勞動合同如何賠償沒有勞動合法的工傷與有勞動合法的賠償是一樣的，都是按照《工傷保險條例》規定進行賠償，同時由于沒有簽訂勞動合法，員工還可以向用工單位索要十二個月以內的本人兩倍工資賠償。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作...

沒有合同的員工工傷怎么賠償首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭...