一、雇員與雇主連帶侵權如何賠償

雇主與雇員共同承擔侵權責任的，要依據雙方責任的比例進行賠償，雇主承擔了連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、如何區分承攬關系和雇傭關系

1、歸責原則不同

承攬關系中，承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬于合同的約定，定作人不負有賠償義務。而在雇傭關系中，雇主和雇員的地位不同，雇員在雇主的控制下完成工作，雇主處于主導地位，雙方存在人身依附關系，所以雇主在雇傭關系中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論雇主是否有過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權利人均可以向雇主要求賠償。

2、目的不同

承攬關系以交付勞動成果為目的，承攬人依據一定的專業技術，為定作人提供勞務，重在有形工作成果的完成，承攬人提供勞務僅是實現目的的手段。雇傭關系是一種勞務活動的過程，其目的在于給付勞務，以勞務本身為其合同標的。

3、勞務性質不同

承攬關系中承攬人與定作人是一種合同關系，雙方的地位是平等的，不存在人身依附，承攬人對于其經營范圍內的工作安排有完全的自主權，定作人無權干預。雇傭關系中雇員在雇主的控制下從事雇傭活動，雙方存在一定的人身依附關系，雇員的工作具有從屬性，對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權，應當服從雇主的安排、指揮和監督。

4、報酬給付不同

承攬關系中承攬人提供的勞務技術含量較高，獲得的報酬相對雇傭關系較高一些，且如果承攬人提供勞務，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付報酬。雇傭關系中，雇員大多提供簡單機械的體力勞動，技術含量較低，報酬相應較低，但報酬一經確定后，即使未達到雇主所期望的結果，雇主仍須支付雇員報酬。

5、勞務專屬性不同

承攬關系中承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。而雇傭關系中，雇員一旦由雇主選定，非經雇主同意不能由第三人代為提供勞務。

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