雙倍工資是勞動(dòng)合同法中的一個(gè)概念，你對它的了解有多少呢，不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是否扣減，法律中又是如何規(guī)定的呢;對于用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者都可以通過哪些途徑來追究賠償責(zé)任呢，下面就跟著小編來看一看。

一、不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是否扣減

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是不會(huì)扣減的，同時(shí)可以向用人單位要求雙倍工資補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、雙倍工資的時(shí)效限制

我們在實(shí)踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時(shí)效的限制,1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算, 時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們在一些仲裁委,特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時(shí)會(huì)看到有時(shí)效的裁定,我們說是適用法律不當(dāng),勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的.

由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得即勞動(dòng)報(bào)酬，那么就不應(yīng)該適用工資的仲裁時(shí)效即從勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)開始計(jì)算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權(quán)產(chǎn)生之后就開始計(jì)算仲裁時(shí)效，因此雙倍工資不及時(shí)主張有可能超過仲裁時(shí)效，目前安徽就支持時(shí)效。

三、追究賠償責(zé)任的途徑

對于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，以及違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不予勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責(zé)任：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

2、向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁既是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人向法院提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動(dòng)爭議案件的一種基本形式。

3、向人民法院提前訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動(dòng)者依法享有的一項(xiàng)權(quán)利，是勞動(dòng)者追究用人單位違反勞動(dòng)法的賠償責(zé)任，解決賠償責(zé)任爭議的一種重要方式。

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是否扣減呢，答案是不會(huì)扣減，同時(shí)你可以向用人單位要求雙倍工資補(bǔ)償。雙倍工資是勞動(dòng)合同法中的特有概念，它的范圍、計(jì)算方法、應(yīng)用等都在合同法中有相關(guān)的規(guī)定。同時(shí)，在法律中，我們應(yīng)該注意時(shí)效制度，如果錯(cuò)過了時(shí)效限制，就意味著你放棄了要求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利:在生活中，我們也應(yīng)該了解一些追究補(bǔ)償責(zé)任的途徑，讓自己的權(quán)益有處可申。因?yàn)榉蓡栴}的復(fù)雜性，所以在生活中遇到相關(guān)問題時(shí)，可以咨詢“律霸”。

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