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寧波
勞動糾紛需要用到哪些法律
勞動糾紛需要用到哪些法律
在我國解決勞動糾紛時需要用到的法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、民事訴訟法及相關司法解釋等法律法規。
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察的對象是誰
根據《條例》的規定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監察部門投訴：
(一)企業和個體工商戶
《條例》第二條規定，對企業和個體工商戶進行勞動保障監察，適用本條例。
(二)職業中介、職業技能鑒定和職業技能培訓機構
如果技能鑒定和職業技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業介紹、職業技能鑒定和職業培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監察部門應當受理并查處。
(三)國家機關、事業單位和社會團體
《條例》第三十四條規定，國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，勞動保障部門根據其職責，依照本條例實施。這條規定有個條件限制，即上述單位只有在執行勞動保障法律、法規和規章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫療保險、養老保險等。上述單位執行其他規定的情況則不屬于勞動保障監察的范圍。
(四)不具備用工主體資格的單位和個人
《條例》第三十三條規定：對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在我國解決勞動糾紛時需要用到的法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、民事訴訟法及相關司法解釋等法律法規。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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