勞動糾紛需要用到哪些法律

在我國解決勞動糾紛時需要用到的法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、民事訴訟法及相關司法解釋等法律法規(guī)。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動保障監(jiān)察的對象是誰

根據(jù)《條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴：

(一)企業(yè)和個體工商戶

《條例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

(二)職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓機構

如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓機構不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監(jiān)察部門應當受理并查處。

(三)國家機關、事業(yè)單位和社會團體

《條例》第三十四條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位和社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動保障部門根據(jù)其職責，依照本條例實施。這條規(guī)定有個條件限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。上述單位執(zhí)行其他規(guī)定的情況則不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

(四)不具備用工主體資格的單位和個人

《條例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在我國解決勞動糾紛時需要用到的法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、民事訴訟法及相關司法解釋等法律法規(guī)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。