在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
春節加班雙倍工資怎么算
春節雙倍工資怎么算
根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算;休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不得強迫員工加班
節日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。律師提醒勞動者，要注意保留加班的證據，如果員工拒絕加班，單位不發加班工資，但也不能倒扣正常工資。
此外，一些單位、企業習慣在春節給員工發過節費，其往往被當做員工的加班工資。對此，律師表示，春節過節費和加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替加班工資。
超時加班可舉報
還有一點要注意：如果春節期間連續7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。根據《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。
無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。用人單位如果違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，將由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
缺斤短兩可維權
此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過三種途徑維權：
一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進行投訴;
二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;
三是就近到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。
以上就是律霸小編整理的關于"春節加班雙倍工資怎么算"的相關內容，若仍有問題，也可以上律霸網咨詢我們專業的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
加盟合同欺詐合同可撤銷
2021-02-19擔保法保證期間的規定
2020-12-08網上買到假貨哪里可以舉報受理
2020-12-26監護制度是怎么規定的
2021-02-26工程款的支付流程
2020-12-24上下班工傷鑒定標準范圍
2021-02-13澳門居民在內地結婚需要哪些手續
2021-01-06名下無房無車怎么強制執行
2021-01-27離婚時房子如何分割，離婚公租房怎么分割?
2021-03-07單位集資房能否私下轉讓
2021-02-14集資房和自建房有什么區別
2020-12-27競業限制補償金如何生效
2020-12-26怎么辦理解除勞動關系手續
2021-01-24指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15婚嫁保險有什么用
2021-02-15簽訂水路貨物運輸合同應掌握哪些知識
2020-12-10新車投保應注意什么問題
2020-11-28人身保險法中的保險利益存在于何人
2021-02-16酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21簡述保險合同的基本條款有什么
2021-03-12