強制加班導致流產該如何辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 172人看過

雇主可拒絕安排女性雇員在法定假日加班。用人單位強行安排加班的,可以向勞動檢查員投訴,勞動檢查員應當責令改正,并予以處罰。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定,除本法第四十二條規定的情形外,用人單位應當與工會和勞動者協商安排加班。每月不超過36小時。工人有權拒絕加班,并通知安排加班的主管或經理。女職工在被迫加班時流產,與加班有因果關系的,可以侵害用人單位,要求用人單位承擔損害賠償責任。但是對于強迫加班的勞動者必須提供證明,證明這種后果也必須有證據來證明。人工流產與加班不存在因果關系的,用人單位不承擔民事賠償責任。在這種情況下,女職工可以依法申請醫療保險和生育保險待遇。完成了。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十一條。

一般來說,每天不超過一小時;在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。勞動法第四十二條“中華人民共和國”的延長工作時間在下列情況下不受本法第四十一條的規定:

(一)自然災害、事故、或其他威脅工人的生命健康和財產安全,需要緊急處理;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產的,必須及時修復;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。


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石花,2019年取得《法律職業資格證書》,在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽,法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務,期間為公司解決多項法律問題。現執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間,辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件,取得良好的效果,積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務,對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念,盡最大努力維護當事人的權益,為委托人提供優質高效的專業法律服務。

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