在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
退休時發現單位未繳社保,員工如何維權
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”故可向人民法院提起訴訟，要求用人單位予以賠償。
《社會保險法》第15條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡，因用人單位的原因無法補繳基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定。
實踐中，法院一般采用勞動者所在地區上一年度退休人員社會平均養老金標準，結合地區人口平均預期壽命確定勞動者養老保險待遇損失的計算辦法。勞動者按月主張的，一般判決以上一年度社會平均養老金標準支付。勞動者一次性主張的，一般參考當前地區人口平均預期壽命，以上一年度社會平均壽命標準為月基數一次性計算15年。
可以選擇以下兩種途徑爭取自己的退休金：
一、自行繳納剩下的養老保險費用。李先生需要逐月繳納費用至65周歲，到時再將尚未繳滿的費用一次性補齊，即可領取退休金。
二、提供相關工作證明、檔案、合同等，向勞動局有關部門申請勞動仲裁，要求用人單位補齊社保費用。李先生可將手上現有的資料拿到社保局，向工作人員咨詢。
遇到此類糾紛時，一般的解決途徑是向勞動部門投訴，仲裁機構介入調查確定屬實后，會要求用人單位補齊未繳納的社保費用。即使用人單位已不存在了，也會找到該單位的相關負責人或股東解決此事。根據相關法律，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。李先生的情況，應該是可以向勞動部門投訴的。
“若勞動部門通過行政手段無法追回未繳納的社保費用，李先生還可以以造成損失為由，向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未支付經濟補償金是否可以請求雙倍
2020-12-18尋釁滋事找律師有用嗎
2021-03-24保護性約束是否屬于強制措施
2021-01-04定金與保證金的區別有哪些
2021-03-10物權期待權的保護條件
2020-12-31新合伙人加入后的債務如何處理
2020-12-08剝奪政治權利的內容包括哪些
2021-02-11獨資有限公司是否可以股權贈與
2020-12-05何謂家庭冷暴力？發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05汽車追尾事故如何處理
2020-12-26勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21勞動鑒定的一般程序
2021-02-24終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19什么是非法解除勞務合同
2021-02-18勞動合同怎樣終止？
2021-03-21哺乳期不同意調崗要如何處理
2021-03-04企業經濟性裁員的條件和程序規定
2021-02-23申請勞動局調解的期限是幾天
2021-02-07關于終身人壽險的相關知識
2020-11-11國內運輸保險的保險范圍有哪些
2020-11-08